Begränsad Optioner Redovisning

Om begränsade aktieutmärkelser. En begränsad aktiekursandel är ett bidrag av aktiebolag där mottagarens rättigheter i aktien är begränsade tills aktierna förfaller eller upphör i begränsningar. Den begränsade perioden kallas en vinstperiod. När välgörandekraven är uppfyllda, En anställd äger aktierna direkt och kan behandla dem som hon skulle ha någon annan aktieandel på hennes konto. Hur fungerar begränsade aktiekurser. När en anställd beviljas ett begränsat aktiekurs måste arbetstagaren bestämma sig för att acceptera eller avvisa Bidrag Om arbetstagaren accepterar bidraget kan han vara skyldig att betala arbetsgivaren ett inköpspris för bidraget. Efter att ha accepterat ett bidrag och tillhandahåller betalning, om så är fallet, måste arbetstagaren vänta tills bidragsvästarna. Fasta perioder för begränsade aktieutmärkelser kan vara tids - baserad på en angiven period från bidragsdatum eller prestationsbaserad, ofta knuten till uppnåendet av företagsmål. När en avgiftskompensationsväst erhåller den anställde aktierna i bolagets aktie eller kontantekvivalenten beroende på bolagets planregler utan begränsning. Inkomstskattebehandling. Enligt normala federala inkomstskatteregler beskattas en anställd som erhåller ett begränsat aktiekurs inte vid tidpunkten för beviljandet utan att något val enligt avsnitt 83 b Har gjorts, som diskuteras nedan Istället beskattas arbetstagaren vid intjäning när restriktionerna förfaller. Skattebeloppet är skillnaden mellan det verkliga marknadsvärdet av bidraget vid tidpunkten för intjänandet minus det belopp som betalats för bidraget , om någon. För bidrag som betalar i egentliga aktier börjar medarbetarens skattemässiga innehavstidpunkt vid tidpunkten för uppgörelsen och medarbetarens skattegrundlag motsvarar det belopp som betalats för aktien plus det belopp som ingår som ordinarie ersättningsinkomst. Senare försäljning av aktierna, förutsatt att arbetstagaren innehar aktierna som en kapital tillgång, skulle arbetstagaren redovisa vinstinkomst eller förlust om en sådan vinst skulle vara en kort eller långsiktig vinst skulle de Pendla på tiden mellan början av innehavsperioden vid intjänandet och datumet för den efterföljande försäljningen. Konsultera din skatterådgivare angående inkomstskattkonsekvenserna för dig. Särskild skatt 83 b Val. Under avsnitt 83 b i Internal Revenue Code kan anställda Ändra skattebehandlingen av sina begränsade aktieutmärkelser Medarbetare som väljer att göra specialskatten 83 b val väljer att inkludera det verkliga marknadsvärdet på beståndet vid tidpunkten för bidraget minus det belopp som betalats för aktierna om någon som en del av deras inkomst Utan beaktande av restriktionerna De kommer att bli föremål för erforderlig beskattning vid tidpunkten för tilldelningen av aktier med begränsad aktieutöver Förutom omedelbar inkomstupptagning kommer ett specialbeskatt 83 b-val att leda till att aktieinnehavstiden börjar omedelbart efter tilldelningen beviljas. Med ett specialbeskatt 83 b-val är anställda inte föremål för inkomstskatt när aktierna är oberoende av det verkliga marknadsvärdet vid tidpunkten för uppgörelsen och Ögon är inte föremål för ytterligare skatt förrän aktierna säljs. Efterföljande vinster eller förluster av aktien skulle vara realisationsvinster eller förluster förutsatt att aktieinnehavet hålls som en kapital tillgång. Om en anställd skulle lämna företaget före uppgörelsen skulle han har inte rätt till någon återbetalning av tidigare betalade skatter eller en skatteminskning med avseende på lagret förverkat. Särskild skatt 83 b val måste ske genom skriftlig inlämning till IRS senast 30 dagar efter dagen för tillägget Tillägg , Måste arbetstagaren skicka en kopia av specialformuläret 83 b valformulär till arbetsgivaren och inkludera en kopia vid inlämning av sin årliga inkomstskatt. Avsägelse om att göra en särskild skatt 83 b val. Varför göra en särskild skatt 83 b Val är ett viktigt skatte - och finansiellt beslut och anställda uppmanas att samråda med sina skatterådgivare. Det finns flera potentiella fördelar med att göra en särskild skatt 83 b val. Fastställa kostnadsbasen nu Genom att betala skatt på bidrag nu, snarare än när aktierna är placerade kommer nuvarande aktiekurs att fastställas som kostnadsbasen för de aktier som beviljats. När aktierna är placerade kommer ingen skatt att betalas förrän aktierna säljs, oavsett hur mycket aktierna kan ha ändrats i värde. Kontrollera tidpunkten för framtida intäktsredovisning Förtjänst eller förlust skulle endast erkännas när aktien faktiskt såldes och skulle inte utlösas vid bortfall av restriktioner vid intjäning. Kapitalvinst behandling Om man antar att aktieinnehavet hålls som en kapital tillgång, framtida vinster eller förluster Skulle beskattas endast som realisationsvinster och skulle därför vara föremål för gynnsamma skattesatser för kapitalvinster. Det finns också flera potentiella nackdelar med att göra ett specialskatt 83 b val. Faldande aktiekurser Om aktiekursen sjönk under intjänandeperioden, det finns risk för att mer skatter skulle betalas utifrån det verkliga marknadsvärdet på bidragsdatumet än vad som skulle ha betalats vid inrättning. Tidsplan för skattebetalning Eftersom skatterna betalas när tilldelningen beviljas, vill du Jag behöver använda andra medel för att betala skattskyldighetskravet. Vid normal skattemässig behandling är du inte skyldig skatt till bidragsvästarna och du kan eventuellt använda några av de aktier som förtjänar att täcka din skattskyldighet. utmärkelsen förverkas t. ex. genom att lämna företaget före lagerväxterna, kan en förlust inte hävdas i skattemässigt hänseende med avseende på den begränsade aktiekursen. Dessutom finns det ingen återbetalning på den skatt som betalas på den begränsade aktiekursen. Betala inkomstskatt på begränsat lager Utmärkelser. I enlighet med planreglerna har enskilda personer som bestämmer sig för att inte göra en särskild skatt 83 b val två möjligheter att uppfylla sin skatteåterbäringskrav på grund av att nettotillskott uppstår eller betala kontant. Individer som väljer att dela ut aktier kommer att ha rätt antal aktier innehas vid förvaring för att täcka sin skattskyldighet. De kommer att få det antal aktier som innehas mindre än antalet aktier som innehas för skattemässiga ändamål. Individer Vem väljer att betala kontant för att tillfredsställa sin skattskyldighet måste ha rätt pengar i sitt konto på dagen för uppgörelsen. Pengarna debiteras från deras konto vid inlösen och det kommer att vidarebefordras till sitt företag för rapportering och eftergivande Till lämpliga regleringsorgan De tar emot det fulla antalet aktier som innehas. Inkomstskatteavgift. Hemsidor. Stockalternativ, Begränsat lager, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights SAR och Employee Stock Purchase Plans ESPPs. Det finns fem grundläggande sorters Individuella ersättningsplaner aktieoptioner, aktieoptioner och bundna aktier, aktie apprecieringsrättigheter, phantom stock och anställningsuppköp planer Varje typ av plan ger anställda några speciella hänsyn i pris eller villkor Vi täcker inte här helt enkelt erbjuda anställda rätten Att köpa aktier som någon annan investerare skulle. Stödet alternativ ger anställda rätt att köpa ett antal aktier till ett pris Fast till stipendium för ett visst antal år i framtiden Begränsat lager och dess närstående inbördes begränsade aktier RSU ger anställda rätt att förvärva eller ta emot aktier, genom gåva eller köp, när vissa begränsningar, till exempel att arbeta ett visst antal år eller uppfyller ett prestationsmål, är uppfyllt Phantom-aktien betalar en framtida kontantbonus som motsvarar värdet av ett visst antal aktier Aktierättningsgarantier SARs ger rätt till värdeökning i ett angivet antal aktier, betalda kontant eller aktier Anställd köpoptionsplaner ESPP ger anställda rätt att köpa företagsaktier, vanligtvis med rabatt. Stödet Alternativ. Ett fåtal nyckelkoncept hjälper till att definiera hur optionsoptioner fungerar. Övning Köp av aktier i enlighet med ett alternativ. Utnyttjandepris Det pris på vilket beståndet kan köpas Detta kallas också aktiekurs eller bidragspris I de flesta planer är lösenpriset det verkliga marknadsvärdet av beståndet vid tidpunkten då bidraget gjordes. Sprid The Skillnad mellan lösenpriset och aktiens marknadsvärde vid tidpunkten för övningen. Antagningsperiod Hur lång tid anställd kan hålla alternativet innan det löper ut. Fastställande Kravet som måste uppfyllas för att ha rätt att utöva Alternativ - vanligtvis fortsättning av tjänsten för en viss tidsperiod eller mötet med ett prestationsmål. Ett företag beviljar ett anställningsalternativ för att köpa ett angivet antal aktier till ett definierat bidragspris. Optionerna överstiger en viss tid eller en viss viss individ , Grupp - eller företagsmål är uppfyllda Vissa företag ställer in tidsbaserade intäkter, men tillåter möjligheter att väga in förrän prestationsmål är uppfyllda. När anställd kan, kan arbetstagaren när som helst utnyttja alternativet till bidragspriset över optionsperioden upp till Utgångsdatum Till exempel kan en anställd beviljas rätt att köpa 1000 aktier till 10 per aktie Optionerna vägar 25 per år över fyra år och har en löptid om 10 år Om aktieinnehavet går upp, Kommer att betala 10 per aktie för att köpa aktien Skillnaden mellan 10 bidragspriset och lösenpriset är spridningen Om lagret går till 25 efter sju år och arbetstagaren övar alla alternativ kommer spridningen att vara 15 per aktie. Options. Options är antingen incitamentsoptioner ISOs eller icke-kvalificerade aktieoptioner NSOs, som ibland kallas icke-statuterade aktieoptioner När en anställd utövar en NSO är spridningen på träning beskattningsbar för arbetstagaren som vanlig inkomst, även om aktierna inte är Ännu sålt Ett motsvarande belopp är avdragsgilla av bolaget Det finns ingen juridiskt obligatorisk innehavstid för aktierna efter utövandet, även om bolaget kan ålägga en. Eventuell efterföljande vinst eller förlust på aktierna efter utövning beskattas som en realisationsvinst eller förlust när optionsrätten säljer aktierna. En ISO gör det möjligt för en anställd att uppskjuta beskattning på optionen från dagen för övningen fram till försäljningsdatumet för de underliggande aktierna och 2 betala skatt på hela sin helhet Vinst till realisationsvinster snarare än vanliga inkomstskattesatser Vissa villkor måste uppfyllas för att kunna kvalificera sig för ISO-behandling. Arbetstagaren måste hålla beståndet i minst ett år efter lösendatumet och i två år efter tilldelningsdatumet. Endast 100 000 av Teckningsoptioner kan först utnyttjas under ett kalenderår Detta mäts av optionsmässigt marknadsvärde på bidragsdatumet Det innebär att endast 100.000 i bidragsprisvärde kan bli berättigade att utövas under ett år Om det finns överlappande intäkter, såsom Skulle inträffa om optioner beviljas årligen och väst gradvis måste företagen spåra utestående ISO-standarder för att säkerställa att beloppen som uppbärs under olika bidrag inte överstiger 100 000 i värde under ett år. En del av ett ISO-bidrag som överstiger gränsen behandlas som en NSO. Utnyttjandepriset får inte vara lägre än börskursen på bolagets lager på dagen för beviljandet. Endast anställda kan kvalificera sig för ISO. Optionen måste beviljas enligt Till en skriftlig plan som har godkänts av aktieägarna och som anger hur många aktier som kan utfärdas enligt planen som ISOs och identifierar den klass av anställda som är berättigade att erhålla optionerna. Options måste beviljas inom 10 år efter styrelsens datum Antagandet av planen. Alternativet måste utövas inom 10 år från dagen för beviljandet. Om arbetstagaren vid tidpunkten för beviljandet äger mer än 10 av rösträtten i alla utestående aktier i bolaget måste ISO-lösenpriset Vara minst 110 av aktiens marknadsvärde vid det datumet och får inte ha en löptid på mer än fem år. Om alla regler för ISOs uppfylls, kallas den slutliga försäljningen av aktierna en kvalificerad disposition och Anställd betalar långsiktig kapitalvinstskatt på den totala värdemängden mellan bidragspriset och försäljningspriset. Företaget tar inte skatteavdrag när det finns en kvalificerad disposition. Om det emellertid finns en diskvalificerad disposition, oftast beca Utnyttja de anställdas övningar och sälja aktierna innan de uppfyller de obligatoriska innehavsperioderna, är utdelningen på utövning beskattningsbar för arbetstagaren vid de ordinarie inkomstskattesatserna. En ökning eller minskning av aktiens värde mellan övning och försäljning beskattas till kursvinster. I detta fall , Kan bolaget dra av spridningen vid övning. Varje gång en anställd utövar ISOs och inte säljer de underliggande aktierna vid årsskiftet är spridningen av optionen vid övning en preferenspost för den alternativa minimiskatten AMT So Trots att aktierna kanske inte har sålts krävs att arbetstagaren lägger till vinsten på övning tillsammans med andra AMT-preferensposter för att se huruvida en alternativ minimiskatt betalas ut. I motsats till detta kan NSO utfärdas till någon Anställda, direktörer, konsulter, leverantörer, kunder, etc. Det finns inga särskilda skatteförmåner för NSO: er, men som en ISO finns ingen skatt på tilldelningen av alternativet, men när det utövas E spridningen mellan bidrags - och lösenpriset är skattepliktigt som vanligt intäkter Bolaget erhåller motsvarande skatteavdrag Observera om NSOs lösenpris är mindre än det verkliga marknadsvärdet, är det föremål för reglerna för uppskjuten ersättning enligt avsnitt 409A i den interna intäkterna Kod och kan beskattas vid intjäning och optionsmottagaren utsätts för påföljder. Att utöva ett alternativ. Det finns flera sätt att utöva aktieoptioner genom att använda kontanter för att köpa aktierna genom att utbyta aktier som den optionsägare redan äger ofta kallat börsbyte, genom Arbeta med en börsmäklare för att göra en dagslagsförsäljning eller genom att genomföra en transaktion som säljs till täckning, kallas de senare två kontantlösa övningar, även om den här termen faktiskt innehåller andra övningsmetoder som beskrivs här, vilket effektivt ger de aktierna Kommer att säljas för att täcka lösenpriset och eventuellt skatterna. Ett företag kan emellertid bara tillhandahålla ett eller två av dessa alternativ. R samma dag eller försäljning till omsättning och begränsar inte sällan utövandet eller försäljningen av de förvärvade aktierna genom övning förrän bolaget säljs eller går offentligt. Under regler för ersättningsplaner för aktier som ska träda i kraft 2006 FAS 123 R måste företagen använda en optionsprissättningsmodell för att beräkna nuvärdet av samtliga optionsutmärkelser från dagen för beviljandet och visa detta som en kostnad på sina resultaträkningar. Kostnaden som redovisas bör justeras baserat på vinstdrivande erfarenheter så att ovestade aktier inte räkna som en avgift till ersättning. Avbestämd aktie. Avbestämda aktieplaner ger anställda rätt att köpa aktier till verkligt marknadsvärde eller rabatt, eller anställda kan få aktier utan kostnad. De aktier som anställda förvärvar är dock inte riktigt deras än kan inte ta del av dem tills de angivna begränsningarna upphör. Ofta går fastighetsbegränsningen bort om arbetstagaren fortsätter att arbeta för företaget under ett visst antal år, ofta tre till f Ive Tidsbaserade restriktioner kan upphöra med en gång eller gradvis. Eventuella restriktioner skulle kunna införas, men bolaget kan till exempel begränsa aktierna tills vissa företags-, avdelnings - eller individuella prestationsmål uppnås. Med begränsade aktier RSUs, gör anställda inte Faktiskt erhåller aktier förrän restriktionerna upphör I själva verket är RSUs som phantom-aktier avräknade i aktier istället för kontanter. Med begränsade aktieutmärkelser kan företagen välja om man ska betala utdelning, ge rösträtt eller ge arbetstagaren andra fördelar med att vara aktieägare i förväg Att utöva Att göra så med RSUs utlöser straffavgift till arbetstagaren enligt skattebestämmelserna för uppskjuten ersättning När anställda beviljas begränsat lager har de rätt att göra det som kallas ett avsnitt 83 b val Om de gör valet beskattas de till Ordinarie inkomstskattesatser på prisbeloppet vid tilldelningen vid tidpunkten för beviljandet Om aktierna helt enkelt beviljades arbetstagaren, då Förhandlingselementet är deras fulla värde Om någon ersättning betalas är skatten baserad på skillnaden mellan vad som betalas och det verkliga marknadsvärdet vid tidpunkten för bidraget. Om fullpris betalas är det ingen skatt. Eventuell framtida förändring i Värdet på aktierna mellan filialen och försäljningen beskattas då som realisationsvinst eller förlust, inte ordinarie inkomst. En anställd som inte gör ett 83 b val måste betala vanliga inkomstskatter på skillnaden mellan det belopp som betalats för aktierna och deras Verkligt marknadsvärde när restriktionerna upphör Efterföljande värdeförändringar är realisationsvinster eller förluster Mottagare av RSU: er får inte göra punkt 83 b val. Arbetsgivaren får endast ett skatteavdrag för belopp på vilka anställda måste betala inkomstskatt oavsett om en 83 § b val görs 83 § b val bär viss risk Om arbetstagaren gör valet och betalar skatt, men begränsningarna upphör att gälla, får arbetstagaren inte återbetalade skatter eller d Oes anställd får aktierna. Restricted stock accounting paralleller option redovisning i de flesta avseenden Om den enda begränsningen är tidsbaserad intjäning, företagen konto för begränsat lager genom att först bestämma den totala kompensationskostnaden vid det tilldelade priset Men ingen options prissättning Modell används Om arbetstagaren helt enkelt ges 1000 aktier med en värde av 10 per aktie, redovisas 10 000 kostnader om den anställde köper aktierna till verkligt värde, kostnadsfritt debiteras om det finns en rabatt som kostar som kostnad. Kostnaden Avskrivs sedan under intjänandeperioden tills restriktionerna förfaller, eftersom redovisningen baseras på initialkostnaden, kommer företag med låga aktiekurser att finna att ett inlåningsbehov för tilldelningen innebär att deras bokföringsutgift kommer att vara mycket låg. Om uppgörelsen är betingad av Prestanda, då bedömer företaget när prestationsmålet sannolikt kommer att uppnås och redovisar utgiften över den förväntade vinstperioden Om prestationen Villkoret är inte baserat på aktiekursrörelser, är det redovisade beloppet justerat för utmärkelser som inte förväntas bli väsentliga eller som aldrig gör väst om det är baserat på aktiekursrörelser, det justeras inte för att reflektera priser som inte förväntas eller inte Resten av aktierna är inte föremål för de nya reglerna för uppskjutna kompensationsplaner, men RSU: er är. Aktiveringsrätter för aktier och aktier. Riktvärderingsrättigheter SARs och fantomlager är mycket likartade begrepp Båda är i grunden bonusplaner som inte ger aktier, utan snarare Rätt att erhålla ett pris baserat på värdet av bolagets aktie. Följaktligen tillhandahåller villkoren för uppskattningsrättigheter och fantom SARs vanligtvis arbetstagaren kontant eller aktiebaserad betalning baserat på värdet av ett angivet antal aktier under en viss period av tid Phantom-aktien ger en kontant - eller aktiekurs baserad på värdet av ett angivet antal aktier, som ska betalas ut vid slutet av en viss tidsperiod. SAR kan inte ha en specifik uppsättning Lösendatum som alternativ kan de anställda ha flexibilitet när de väljer att utöva SAR Phantom-aktien kan erbjuda utdelning motsvarande betalningar SAR-skatter skulle inte När utbetalningen gjordes beskattas värdet av tilldelningen som vanligt inkomst till arbetstagaren och är avdragsgill till arbetsgivaren Några fantomplaner förutsätter mottagandet av priset för att uppfylla vissa mål, såsom försäljning, vinst eller andra mål. Dessa planer refererar ofta till deras fantomlager som prestationsenheter. Phantom stock och SAR kan ges till alla, men om de Ges ut i stort sett till anställda och utformade för att betala vid uppsägning finns det en möjlighet att de kommer att betraktas som pensionsplaner och kommer att omfattas av federala pensionsplanregler. Noggrann planstrukturering kan undvika detta problem. Eftersom SAR och fantomplaner är i huvudsak kontanter Bonusar, företag måste ta reda på hur man betalar för dem Även om utdelningar utbetalas i aktier kommer de anställda att vilja sälja aktierna, åtminstone i tillräcklig utsträckning Ient belopp att betala sina skatter Ersätter företaget bara ett löfte att betala eller lägger det verkligen ut pengarna Om utmärkelsen betalas i lager finns det en marknad för aktien Om det bara är ett löfte, ska medarbetarna tro på Förmånen är som fantom som beståndet Om det är i reella medel avsedda för detta ändamål kommer företaget att sätta efterskattade dollar åt sidan och inte i branschen Många små tillväxtinriktade företag har inte råd att göra detta. Fonden kan också bli föremål för överskott av ackumulerad inkomstskatt Om däremot, om anställda får aktier, kan aktierna betalas på kapitalmarknader om företaget går offentligt eller av förvärvare om bolaget säljs. Om aktier och kontantavräknade SAR är föremål för Ansvarsredovisning, vilket innebär att de redovisningskostnader som är förknippade med dem inte avvecklas förrän de betalar ut eller löper ut. För kontantavräknade SARs beräknas ersättningskostnaden för utdelningar varje kvartal med hjälp av en optionsprissättningsmodell, då trustad när SAR är bosatt D för fantomlager är det underliggande värdet beräknat varje kvartal och trued-up genom det slutliga avvecklingsdagen. Phantom-aktier behandlas på samma sätt som uppskjuten kontantkompensation. I motsats till det, om en SAR avvecklas i lager, är redovisningen den Samma som för ett alternativ Företaget måste registrera det verkliga värdet av tilldelningen vid beviljande och redovisa utgifter råttabelt under den förväntade serviceperioden. Om priset är prestationsbaserat måste bolaget uppskatta hur lång tid det tar att uppfylla målet om resultatet Mätning är knutet till bolagets aktiekurs, måste den använda en alternativ prissättningsmodell för att bestämma när och om målet kommer att uppfyllas. Arbetslöshetsköpsköp ESPPs. Employee-köpoptionsplaner ESPP är formella planer för att tillåta anställda att avsätta pengar över en tidsperiod som kallas en erbjudandeperiod, vanligtvis utifrån beskattningsbara löneavdragsavdrag, att köpa aktier i slutet av erbjudandeperioden. Planer kan kvalificeras enligt avsnitt 423 i Internal Revenue Code eller icke-kvalificerade kvalificerade planer tillåter anställda att behandla kapitalvinster på eventuella vinster från aktier som förvärvats enligt planen om regler som liknar dem för ISOs uppfylls, viktigast av allt att aktier hålls i ett år efter utnyttjandet av möjligheten att köpa aktier och Två år efter den första dagen i erbjudandeperioden. Kvalificerade ESPP har ett antal regler, viktigast. Endast anställda i arbetsgivaren som sponsrar ESPP och anställda i moderbolag eller dotterbolag får delta. Plattorna måste godkännas av aktieägare inom tolv månader innan Eller efter planen adoption. Alla anställda med två års tjänst måste ingå, med vissa undantag tillåtna för deltidsanställda och tillfälligt anställda samt högt kompenserade anställda. Medarbetare som äger mer än 5 av bolagets kapitalstock kan inte ingå. Anställd kan köpa mer än 25 000 aktier, baserat på aktiens rättvisa marknadsvärde vid början av erbjudandeperioden i ett enda kalenderår. mervärdestiden för en erbjudandeperiod får inte överstiga 27 månader om inte inköpspriset är baserat endast på det verkliga marknadsvärdet vid inköpsperioden, i vilket fall erbjudandeperioderna kan vara upp till fem år lång. Planen kan ge upp till En 15 rabatt på antingen priset i början eller slutet av erbjudandeperioden eller ett val av det lägre av de två. Plattorna som inte uppfyller dessa krav är icke-godkända och har inga särskilda skattefördelar. I en typisk ESPP skrivs anställda i planen och ange hur mycket som kommer att dras av sina lönecheckar Under en erbjudandeperiod har de deltagande anställda pengar som regelbundet dras av deras lön efter skatt och hålls i utvalda konton i förberedelse för aktieinköp Vid slutet av erbjudandeperiod är varje deltagares ackumulerade medel används för att köpa aktier, vanligtvis vid en viss rabatt upp till 15 från marknadsvärdet. Det är mycket vanligt att ha en återkänningsfunktion där det pris som arbetstagaren betalar baseras på det lägsta priset i början av erbjudandeperioden eller priset i slutet av erbjudandeperioden. Normalt tillåter en ESPP deltagarna att dra sig tillbaka från planen innan erbjudandeperioden slutar och få sina ackumulerade medel tillbaka till dem Det är också vanligt att tillåta deltagare som förblir i planen att ändra löneavdragsminskningen i takt med tiden. Arbetstagarna beskattas inte tills de säljer aktien. Liksom med incitamentsoptioner finns det ett ettårigt tvåårsperiod för ett år att kvalificera sig för särskild skattebehandling Om den anställde håller beståndet i minst ett år efter inköpsdatumet och två år efter erbjudandeperiodens början, är det en kvalificerad disposition och arbetstagaren betalar vanlig inkomstskatt på minst 1 eller hennes faktiska vinst och 2 skillnaden mellan börsvärdet vid början av erbjudandeperioden och det diskonterade priset från och med det datumet. Annan vinst eller förlust är en långsiktig realisationsvinst eller förlust I F innehavsperioden är inte uppfylld, det finns en diskvalificerad disposition och arbetstagaren betalar vanlig inkomstskatt på skillnaden mellan köpeskillingen och börsvärdet från inköpsdatumet. Annan vinst eller förlust är en realisationsvinst eller förlust. Om planen ger inte mer än 5 rabatt på det verkliga marknadsvärdet på aktier vid tidpunkten för övningen och har ingen återkänningsfunktion, det finns ingen kompensationsavgift för bokföringsändamål. Annars måste utdelningarna stå för ungefär samma Som någon annan typ av aktieoption. Avbestämd aktie är bättre än aktieoptioner. Uppdaterad 20 juli 2016. Många företag är oroade över Financial Accounting Standards Board FASB rekommendation att aktieoptioner visas på företagets kostnadsblad. Speciellt högteknologiska och Startföretag är oroade för att de fruktar att förlora ett av deras stora motiverande verktyg. De behöver inte oroa sig. Det finns redan ett bättre ersättningsval, begränsade aktieoptioner. Motivering genom Begränsat lager. Att begränsa lager är ett bättre motiverande verktyg än att ge aktieoptioner av två skäl. Först många anställda förstår inte aktieoptioner. De vet inte att de måste vidta åtgärder för att uppnå någon vinst. Det är mycket lättare för dem att förstå En vinstperiod på bundna aktier För det andra kan bundna aktier bli värdelösa som aktieoptioner. Även om aktiekursen sjunker, behåller det begränsade lagret något eget värde. En optionsoption med ett aktiekurs om 10 har inget värde när börsen handlas till 8 Begränsat aktiebelopp som delas ut vid handel på 10 är fortfarande värt 8 Ett aktieoption har förlorat 100 av sitt värde Det begränsade beståndet har bara förlorat 20.Enställd ägare genom begränsad aktie. En av fördelarna med begränsat lager har ur ett ledningsperspektiv det är bättre att Motivera medarbetare att tänka och agera som ägare När en begränsad aktieutmärkelse västar blir den anställde som fått det begränsade lagret ägare till företaget. Han eller hon måste ta ingen ytterligare åtgärder för att få det att hända. Arbetstagaren är nu delägare och kan rösta på årsmötet. Äktenskaplig äganderätt till en del av företaget är ett kraftfullt motiverande verktyg för att få anställda att äga företagets mål. Det gör dem mer Fokuserade på att möta mål. Stödet alternativ å andra sidan gör lite för att införa en känsla av ägande. De ses mest som en riskriskspel som har en potentiellt stor belöning En individ kan mycket väl investera ett par år att hjälpa Ett företag växer och blomstra när de kompenseras för den tiden genom aktieoptioner Men deras lojalitet är att höja aktiekursen så att kan utbetalas och göra en bunt De har ingen lojalitet mot företaget och dess mål Ofta väljer de åtgärder som höjer aktiekurs på kort sikt, vilket ökar deras potentiella vinst, snarare än att ta en långsiktig uppfattning som kommer att hjälpa företaget. Fristående aktie supportrar. LA Times rapporterar att Microsoft planerar att ersätta aktieoptioner med vila Obligatoriska aktierelaterade anteckningar noterar att alla sina anställda tilldelas ett antal aktieobjekt när de ingår i The Altria Group, Inc påpekar i sin årsredovisning att vi år 2003 gjorde aktierelaterade aktier i aktier i begränsat lager snarare än fastighetsoptioner Dell Computer Corp Cendant Corp och DaimlerChrysler AG rapporteras också att flyttas mot begränsat lager i stället för stock options. Restricted Stock FAQ. Om du har frågor om begränsade aktier utmärkelser som en motiverande form av kompensation, se FAQ på frågan. En jämförbar FAQ om aktieoptioner här. Managing This Issue. Restricted stock utmärkelser är ett bättre verktyg för att motivera anställda än aktieoptioner. Begränsade aktieutmärkelser är bättre än aktieoptioner för att motivera anställda att tänka och agera som ägare. Begränsade aktieutmärkelser behandlas bättre på Finansiella rapporter än aktieoptioner som gör det möjligt för anställda, ledning, investerare och r Egulatorer Det finns ingen anledning att inte göra det valet.